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地区
大连
平均月薪 约￥54,336/年
￥4,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 19% |
| 年薪4.86-5.24万 | 24% |
| 年薪5.24-6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-6.98万 | 14% |
| 年薪>6.98万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,159 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,717 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,240 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,989 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,241/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%），为职位核心群体，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需适配年轻人的管理方式，打工者（年轻人）可关注该职位对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比56%且平均月薪5717，5-10年者薪资升至7989，HR需针对不同经验段制定差异化定薪策略，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布集中于中低区间（65%的人年薪在6.15万以下，75%的人薪资低于64463），说明整体薪资水平不高，老板需评估人力成本与岗位价值的匹配度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为团队核心（占56%），HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板需关注该群体的成长需求（如培训、晋升），打工者（1年以内）可目标向该经验段发展。
- 长期职业路径有限（10年以上经验者占比1%），说明该职位难以作为长期 career path，HR需引导员工规划转岗或晋升，老板需建立人才晋升通道，打工者需提前考虑职业转型。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/490062