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地区
大连
平均月薪 约￥51,840/年
￥4,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 18% |
| 年薪4.90-5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-6.40万 | 25% |
| 年薪6.40-7.46万 | 15% |
| 年薪>7.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,731 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,156 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,762 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,420/年
主要发现
- 行业整体薪资集中于中低区间，平均月薪4320，年薪4.9-6.4万占比超五成，75%的人薪资低于6.71万，需关注薪资竞争力与核心群体定位。
- 工作经验对薪资影响显著且呈阶梯式增长，3-5年经验者占比58%（核心群体），平均月薪5762；5-10年经验者占比为5%，但月薪跳至8222，需针对不同经验层设计薪资体系与留存策略。
- 年龄分布年轻化，29岁以下占比53%，30岁以上占比逐步下降，需平衡团队年龄结构与年轻员工的成长需求。
- 高薪资群体占比低（14%）且门槛高，前10%的人薪资需超过8.24万，需明确高薪资岗位的能力要求与晋升路径。
- 5年以上经验者占比极低（5%+0%），说明行业资深员工留存困难，需重视资深员工的职业发展与留存机制。
- 薪资分位数分层清晰，25%低于4.94万、50%低于5.77万、75%低于6.71万，需对照分位数调整薪资标准与个人提升目标。
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