职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
大连
平均月薪 约￥136,356/年
￥11,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.77万 | 21% |
| 年薪10.77-12.83万 | 27% |
| 年薪12.83-15.12万 | 22% |
| 年薪15.12-17.49万 | 13% |
| 年薪>17.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,604 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,760 |
| 3-5年 | 48% | ￥20,435 |
| 5-10年 | 41% | ￥22,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,973/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间，超七成从业者年薪在15.12万及以下，高年薪（>17.49万）占比为14%，需关注高价值人才的吸引与留存。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比48%），平均月薪达20435元，是企业产能的关键贡献者，需重点投入其职业发展与 retention。
- 年龄结构年轻化特征显著，88%从业者年龄在34岁以下，需匹配年轻员工对职业成长、工作灵活性等需求，构建适配的管理模式。
- 薪资分位数差距明显，中间50%从业者年薪集中在11.2-16.1万，Top 10%从业者年薪可超19万，需设计差异化激励机制，激发员工向高分位突破。
- 工作经验与薪资关联度高，1-3年经验者平均月薪10760元，3-5年经验者薪资翻倍至20435元，说明企业对成熟经验的需求强烈，招聘策略需向有经验者倾斜。
- senior 群体（5-10年经验）占比41%，平均月薪22344元，薪资增长放缓（较3-5年涨幅约9%），需关注其职业瓶颈，提供更高级别发展路径或薪酬激励。
- 1年以内经验者占比为0%，说明企业对UX设计师的应届生需求极低，招聘需聚焦有经验者，或调整人才培养体系填补应届生缺口。
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