职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
大连
平均月薪 约￥107,976/年
￥8,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 20% |
| 年薪8.46-10.28万 | 24% |
| 年薪10.28-12.66万 | 22% |
| 年薪12.66-14.95万 | 15% |
| 年薪>14.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,636 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,417 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,802 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,888/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（8.46-12.66万占比46%），高薪资段（>14.95万）占比为13%，HR需优化薪资结构吸引高端人才，老板需关注资深员工保留，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验者占比最大（49%）且薪资处于中等偏上水平（平均7802元/月），HR需重点招聘培养该阶段员工，老板需关注其职业发展避免流失，打工者需在该阶段积累经验争取晋升。
- 年轻群体占比高（24岁以下20%、25-29岁41%），HR需加强校园招聘及年轻员工培养，老板需利用团队年轻化优势同时搭配资深指导，打工者中的年轻人需抓住机会快速成长。
- 5-10年工作经验者薪资略有下降（平均7034元/月，低于3-5年的7802元/月），HR需调查瓶颈原因优化晋升通道，老板需关注该阶段员工需求避免流失，打工者需主动寻找技能提升路径突破瓶颈。
- 10年以上工作经验者薪资极高（平均12790元/月）但占比极低（1%），HR需制定保留策略（如福利或发展空间），老板需重视其经验价值，打工者需认识到长期积累的高回报。
- 薪资分位数显示中间50%群体薪资集中于8.69-13.35万，top10%薪资可达16.29万以上，HR需以75分位以上薪资吸引优秀人才，老板需了解顶尖人才薪资水平，打工者需明确自身薪资定位（如50分位以下需提升技能）。
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