职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
长春
平均月薪 约￥71,376/年
￥5,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 18% |
| 年薪5.76-6.69万 | 26% |
| 年薪6.69-7.88万 | 24% |
| 年薪7.88-9.08万 | 15% |
| 年薪>9.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,007 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,830 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,552 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,735 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,077/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于6.69万，高薪群体（>9.08万）占比15%，需关注基础薪资竞争力与高薪激励的平衡。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约30%，5年以上经验者薪资持续增长，需建立阶梯式薪资体系匹配经验价值。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比46%，35岁以上仅24%，需针对年轻人需求设计福利（如成长空间、灵活机制）以吸引和保留。
- 薪资分位差距显著，90%分位薪资（约8256元/月）是10%分位（约4162元/月）的2倍，需明确不同层级薪资定位并强化绩效导向。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明行业对新手门槛较高，需关注经验要求与新人培养的平衡。
- 3-5年经验者为薪资提升关键期，此阶段涨幅明显，需针对该群体设计 retention 策略以减少核心人才流失。
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