职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
长春
平均月薪 约￥110,496/年
￥9,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 19% |
| 年薪9.20-11.48万 | 26% |
| 年薪11.48-14.10万 | 23% |
| 年薪14.10-16.48万 | 15% |
| 年薪>16.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,357 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,622 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,111 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,811 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,402 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,009/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验的化工项目经理占比68%，为绝对核心群体，其平均月薪15111元显著高于整体平均，HR需重点聚焦该经验区间招聘，老板需关注该群体的绩效产出与留存，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心薪资区间。
- 薪资分布呈现阶梯差距：年薪低于9.2万的占19%，高于16.48万的占15%，中间区间占比超50%，HR需优化薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需确保薪资与绩效挂钩避免内部不公平，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者平均月薪11622元，3-5年跃升至15111元，5-10年达18811元，HR需根据经验制定差异化薪资策略，老板需为不同经验段员工提供对应发展路径，打工者需通过积累经验实现薪资跃迁。
- 低高经验段占比极低：1年以内与10年以上经验者占比均为0%，HR需明确职位经验门槛，老板需关注核心经验段员工的晋升通道，打工者需了解职位对经验的刚性要求。
- 薪资分位数揭示竞争力：行业10分位年薪7.85万（月薪约6545元）、50分位11.97万（月薪约9974元）、90分位18万（月薪约15000元），HR需参考分位数调整薪资以保持市场竞争力，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上以避免流失，打工者需对标分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 整体薪资水平地域优势明显：长春化工项目经理平均月薪9208元，高于当地平均工资，HR需强调地域薪资优势吸引人才，老板需结合地域成本调整薪资结构，打工者需考虑地域薪资差异选择就业地点。
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