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保定
平均月薪 约￥79,740/年
￥6,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.63万 | 31% |
| 年薪7.63-9.48万 | 22% |
| 年薪9.48-11.36万 | 11% |
| 年薪>11.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,201 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,074 |
| 3-5年 | 88% | ￥6,994 |
| 5-10年 | 1% | ￥28,445 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,562/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，74%从业者年薪低于9.48万，需关注薪资竞争力与员工激励的平衡。
- 3-5年工作经验群体占比达88%，为绝对核心，但平均月薪仅较1-3年经验者高约15%，需警惕经验积累与薪资增长不匹配的留存风险。
- 年轻群体占比极高（24岁以下50%、25-29岁35%），团队结构偏年轻化，需强化新人培养与稳定性管理。
- 高薪资群体（年薪>11.36万）占比13%，但5-10年经验者平均月薪达28445元，与中低薪资区间差距显著，需关注高端人才引进与核心员工晋升通道设计。
- 薪资分位数显示中位数（78764元）与90分位（125562元）差距较大，中间层到高层薪资提升空间大，需建立清晰的薪资梯度与绩效激励机制。
- 1年以内工作经验者占比为0%，企业招聘更倾向于有经验者，新人进入门槛较高，需优化招聘策略或新人培养体系。
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