职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
长春
平均月薪 约￥80,184/年
￥6,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 18% |
| 年薪6.44-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.07万 | 24% |
| 年薪9.07-10.53万 | 15% |
| 年薪>10.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,696 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,620 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,953 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,966 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,127/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于3-5年（占84%），该群体为薪资核心层（平均月薪6953），而5年以上资深员工占比极低（合计9%）但薪资显著高于均值（5-10年8966、10年以上9995），提示企业需重点保留中间层核心员工，同时面临资深人才招聘难度。
- 年龄分布呈现“两端有分布、中间断层”特征：30-34岁（43%）、40-44岁（29%）为主要群体，25-29岁、35-39岁占比为0，反映该职位可能存在青年人才流入不足或中年人才流失问题，需关注年龄结构稳定性。
- 薪资分位数显示，行业内75%的人年薪低于9.57万，50%低于7.89万，而top10%可达到11.41万以上，说明薪资差距主要体现在top梯队，打工者可通过提升能力进入高薪资区间，企业需明确高薪资对应的能力要求。
- 年薪分布以中间段（6.44-9.07万）为主（占50%），两端占比均衡（<6.44万18%、>10.53万15%），说明薪资结构较为合理，但需关注低薪群体的留存问题，避免人才流失。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年占比为7%，说明企业对新人需求极低，更倾向于招聘有一定经验的员工，打工者需积累3年以上经验才能进入核心群体，HR可重点挖掘3-5年经验的候选人。
- 30-34岁与40-44岁群体合计占比72%，说明该职位员工多处于家庭稳定期，企业可通过提供稳定的职业发展路径和福利，增强这部分员工的忠诚度，降低流失率。（如果需要增加第6点，可选）
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