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汽车销售
地区
长春
平均月薪 约￥86,028/年
￥7,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 22% |
| 年薪6.55-8.84万 | 23% |
| 年薪8.84-11.65万 | 22% |
| 年薪11.65-14.33万 | 17% |
| 年薪>14.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,813 |
| 1-3年 | 88% | ￥7,222 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,927 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,214/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占44%、25-29岁占34%），需关注年轻员工管理与职业发展需求，避免因成长需求未满足导致流动。
- 资深员工占比极低（3-5年占11%、5年以上占1%），需警惕人才流失问题，应强化对资深员工的保留机制（如薪资激励、职业晋升）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占88%），需优化新人培养体系，确保其快速适应岗位并提升业绩，支撑团队稳定性。
- 高收入群体占比低（>14.33万占14%），需分析高绩效员工特征（如经验、客户资源），优化激励机制以扩大高收入群体规模。
- 薪资分位数显示差距存在（10%低于4.95万、90%低于15.92万），需明确不同绩效层级薪资标准，提升激励针对性。
- 中位数薪资（9.57万）高于平均薪资（8.6万），说明低薪员工占比相对较高，需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
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