职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
长春
平均月薪 约￥60,108/年
￥5,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 29% |
| 年薪4.59-5.59万 | 26% |
| 年薪5.59-7.19万 | 16% |
| 年薪7.19-8.68万 | 9% |
| 年薪>8.68万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,132 |
| 1-3年 | 53% | ￥3,033 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,088 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,104/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年为薪资增长关键拐点（1-3年占比53%但月薪3033，3-5年占比43%月薪5088，5年以上薪资显著提升），HR需关注该阶段员工保留，老板应给予经验积累者合理薪酬激励，打工者需重视经验沉淀。
- 岗位年龄结构极度年轻化（24岁以下占72%），以应届生或刚工作年轻人为主，HR需优化针对年轻群体的招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻员工成长需求（如培训、职业规划），打工者（尤其应届生）可明确行业 entry-level 定位。
- 薪资分位数显示中间薪资段集中（50%年薪低于58498，90%低于96104），高薪资群体占比低，HR需建立分层薪资体系覆盖不同能力员工，老板需设定清晰高薪资激励标准（如绩效、技能），打工者需了解薪资晋升门槛。
- 低薪群体占比高（年薪<4.59万占29%，4.59-5.59万占26%），基层员工薪资竞争力不足，HR需评估入门薪资市场合理性，老板需考虑提高基层员工基础薪资降低流动性，打工者（入门级）需权衡行业入门薪资与发展空间。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计4%）但薪资显著高于平均（8337+9127），资深人才稀缺，HR需制定资深员工招聘与保留政策（如高薪挖角、福利），老板需重视资深员工经验价值（如带教、技术指导），打工者需规划长期职业发展进入资深行列。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对入门经验有要求，HR需明确招聘经验门槛，老板需完善培训体系支持经验积累，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入行业。
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