职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
长春
平均月薪 约￥76,536/年
￥6,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 36% |
| 年薪5.86-7.62万 | 33% |
| 年薪7.62-9.80万 | 12% |
| 年薪9.80-11.88万 | 4% |
| 年薪>11.88万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,162 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,159 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,296 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,520/年
主要发现
- 低薪群体占比高：36%从业者年薪低于5.86万（月薪约4883），HR/老板需关注该群体稳定性，打工者需认知入门薪资水平。
- 经验与薪资增长不同步：3-5年经验者占比最大（68%），月薪仅比1-3年高137元，5年以上才明显增长，HR/老板需设计老员工激励机制，打工者需重视长期积累。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比超五成（52%），30岁以下达74%，HR/老板需适配年轻人职业发展需求，打工者（年轻群体）需应对年轻化竞争。
- 薪资分化显著：10%分位年薪低于4.55万（月薪约3790），90%分位超13.15万（月薪约10960），差距达2.9倍，HR/老板需建立合理薪资梯度，打工者需明确自身定位。
- 薪资分布集中于中间区间：中位年薪7.66万（月薪约6387）与平均月薪6378几乎相等，HR/老板需维护中间群体公平性，打工者需了解多数人薪资基准。
- 长期经验有薪资溢价：5-10年经验者月薪较3-5年高1210元，10年以上再涨180元，HR/老板需保留资深员工，打工者需考虑长期职业规划。
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