职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
长春
平均月薪 约￥96,672/年
￥8,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 30% |
| 年薪8.07-11.02万 | 28% |
| 年薪11.02-14.52万 | 16% |
| 年薪14.52-17.87万 | 9% |
| 年薪>17.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,314 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,766 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,782 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,183 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,179/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验的校长/副校长占比66%，平均月薪（8782）较1-3年经验者（6766）高约30%，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才，打工者需重视积累3-5年行业经验以进入高薪资区间。
- 薪资分布左偏：平均月薪8056低于中位数（约9036），低薪群体（年薪<8.07万，占30%）拉低平均薪资，HR需明确不同分位薪资范围（如10%分位6.15万/年、25%分位8.05万/年）以合理定薪，老板需评估低薪群体的绩效与薪资匹配度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如月薪8000处于25%-50%分位之间）。
- 年轻群体为主：25-34岁年龄层占比59%（25-29岁29%、30-34岁30%），HR需关注年轻候选人的培养与留存（如24岁以下占13%可作为储备），老板需利用年轻群体的活力推动学校创新，打工者（尤其是年轻人）需抓住年轻阶段的成长机会进入核心岗位。
- 高薪资段占比有限：16%的人年薪超过17.87万（约1.49万/月），且10年以上经验者占比0%，HR需探究高薪资段的核心能力要求（如业绩、管理规模），老板需明确高薪资对应的绩效标准以激励员工，打工者需了解进入高薪资段的额外条件（如提升管理能力、拓展资源）。
- 经验与薪资增长放缓：5-10年经验者平均月薪（9183）较3-5年经验者（8782）增长仅约4.6%，增速放缓，HR需关注资深员工的薪资激励机制，老板需避免资深员工因薪资增长停滞而流失，打工者需规划长期职业发展（如转向更大规模学校或提升专业能力）以突破薪资瓶颈。
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