职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
长春
平均月薪 约￥123,756/年
￥10,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 19% |
| 年薪9.66-12.27万 | 26% |
| 年薪12.27-15.18万 | 23% |
| 年薪15.18-18.10万 | 15% |
| 年薪>18.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,109 |
| 1-3年 | 4% | ￥37,944 |
| 3-5年 | 9% | ￥78,508 |
| 5-10年 | 86% | ￥85,078 |
| 10年以上 | 1% | ￥88,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 54% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,566/年
主要发现
- 长春保险精算师薪资分布呈现基层占比高特征，19%年薪低于9.66万，26%在9.66-12.27万，合计45%从业者处于中低薪资区间，需关注基层员工薪资竞争力与留存问题。
- 工作经验与薪资强关联，5-10年经验者占比86%为核心群体（平均月薪85078），10年以上经验者薪资最高（88882），说明经验积累是薪资提升关键，需重视经验丰富人才的招聘与保留。
- 年龄结构高度集中于中年群体，30-39岁从业者占比87%（30-34岁33%、35-39岁54%），青年群体（29岁以下）占比仅8%，需关注人才梯队建设避免中年员工断层。
- 薪资分位数反映中间水平稳定，50分位年薪12.77万（约10646月薪）接近平均，75分位（16.11万）与90分位（19.76万）差距大，高薪资门槛高，需设置激励机制推动员工向高薪资区间流动。
- 无经验者进入门槛高，1年以内经验者占比0%，说明职位对经验要求严格，需关注有相关经验候选人的挖掘。
- 高薪资群体占比15%（年薪>18.10万），存在明确高薪资通道，需引导员工向高价值工作方向发展提升竞争力。
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