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地区
长春
平均月薪 约￥71,388/年
￥5,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 21% |
| 年薪4.89-5.96万 | 27% |
| 年薪5.96-7.41万 | 22% |
| 年薪7.41-8.90万 | 13% |
| 年薪>8.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,771 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,481 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,052 |
| 5-10年 | 51% | ￥5,497 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,656/年
主要发现
- 低薪区间占比接近半数（年薪<5.96万占48%），基层或经验不足员工薪资竞争力弱，HR需评估基层薪资合理性，老板要关注新人留存，打工者（尤其是1年以内）需降低初始薪资预期。
- 3-5年经验薪资出现倒挂（平均月薪4052，低于1-3年的4481），可能因该阶段技能瓶颈或市场需求不足，HR需调研薪资结构是否合理，老板要避免核心员工因薪资倒挂流失，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 5-10年经验群体占比最高（51%）且薪资领先（平均月薪5497），是岗位核心群体，HR需重点保留该群体，老板要给予相应薪资激励，打工者要往该经验阶段发展。
- 年龄分布集中在30-34岁（39%）和24岁以下（26%），核心年龄段与青年群体并存，HR需平衡年龄结构，老板要关注青年员工培养与中年员工稳定，打工者（24以下）需快速成长，30-34岁要巩固优势。
- 薪资分位数差距明显（中位数61482，90分位97656），头部10%员工薪资远高于中位数，HR需设计差异化薪资体系，老板要奖励高绩效员工，打工者要提升能力进入高百分位。
- 10年以上经验占比极低（1%），可能因行业长期从业人员转向管理或其他岗位，HR需关注资深员工职业发展，老板要提供晋升通道，打工者要规划长期职业路径。
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