职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
长春
平均月薪 约￥51,756/年
￥4,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 20% |
| 年薪4.20-5.26万 | 25% |
| 年薪5.26-6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-7.68万 | 14% |
| 年薪>7.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,292 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,930 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,718 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,379 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,592/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出，24岁以下从业者占比达69%，25-29岁占21%，30岁以上占比为10%，HR需适配年轻群体招聘策略（如灵活福利），老板需应对团队经验不足问题，打工者（年轻群体）可借助年龄优势进入行业。
- 1-3年经验者为核心群体（占63%），平均月薪4930元，较1年以内（4292元）高15%，HR需强化新人培养体系支撑经验升级，老板需关注该群体薪资竞争力避免流失，打工者可聚焦1-3年经验积累实现薪资提升。
- 年薪分布中低段集中，69%从业者低于6.49万（月薪约5408元），20%低于4.2万（月薪约3500元），HR定薪需匹配市场低段水平吸引新人，老板可通过绩效激励拉开薪资差距，打工者需明确行业薪资天花板（10%超过8.56万）。
- 薪资分位数显示多数人薪资不高，中位数54603元（月薪4550元），75分位68225元（月薪5685元），HR需确保基础薪资符合25分位（43964元/年）满足求职者预期，老板需平衡成本与激励，打工者可通过提升能力突破中位数瓶颈。
- 资深从业者稀缺，5年以上占比为0，3-5年占35%（平均5718元），HR需挖掘资深人才补充梯队，老板需建立经验型人才培养机制，打工者可通过长期发展提升薪资至更高段。
- 经验与薪资正相关但高经验者匮乏，3-5年平均月薪较1-3年高16%（5718 vs 4930），HR需优化经验梯队建设，老板需给有经验者适当加薪避免流失，打工者可通过经验积累实现阶梯式薪资增长。
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