职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
长春
平均月薪 约￥113,076/年
￥9,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.95万 | 19% |
| 年薪8.95-11.27万 | 27% |
| 年薪11.27-14.11万 | 23% |
| 年薪14.11-16.82万 | 14% |
| 年薪>16.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,060 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,967 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,972 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,964 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,390/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,183/年
主要发现
- 核心经验段的薪资竞争力：3-5年经验射频工程师占比68%，为绝对核心群体，平均月薪15972元，远高于整体平均（9423元），HR/老板需关注该群体的薪资保留策略，打工者可参考该经验段薪资水平评估自身价值。
- 年薪分布的集中性：50%的射频工程师年薪处于8.95-14.11万区间（27%+23%），说明多数人薪资处于中等水平，HR/老板可据此构建合理薪资结构，打工者可通过该区间判断自身薪资是否处于正常范围。
- 经验与薪资的强相关性：随着工作经验增加，薪资逐步提升，3-5年经验薪资较1-3年增长约4000元（15972 vs 11967），5-10年再涨约2500元（18466 vs 15972），HR/老板需重视经验价值的薪资体现，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 高薪资段的上限明确：年薪>16.82万的占比14%，对应行业90%分位薪资为18.42万，说明顶尖人才薪资有明确上限，HR/老板可据此设定高端岗位薪资标准，打工者可将该水平作为薪资提升的目标。
- 入门与资深级人才缺失：1年以内及10年以上经验占比均为0，可能反映长春射频工程师岗位对经验有一定要求（如1-3年起），或资深人才外流/需求少，HR/老板需关注人才梯队的连续性，打工者（尤其是应届生）可能需先积累经验再进入该市场。
- 分位数的薪资参考价值：行业25%、50%、75%分位薪资分别为9.24万、11.76万、14.88万，HR/老板可利用这些数据制定薪资带宽（如entry级9.24万、mid级11.76万、senior级14.88万），打工者可通过分位数评估自身薪资处于行业的位置（如薪资15万即为前25%）。
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