职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
长春
平均月薪 约￥103,812/年
￥8,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 25% |
| 年薪7.46-9.51万 | 27% |
| 年薪9.51-11.88万 | 19% |
| 年薪11.88-14.44万 | 10% |
| 年薪>14.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,996 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,291 |
| 3-5年 | 74% | ￥8,750 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,348 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,847/年
主要发现
- 核心经验段人力构成：3-5年工作经验的系统工程师占比74%，为岗位核心群体，其平均月薪8750接近整体平均水平（8651），HR需重点关注该经验段的招聘与留存，老板需注意该群体的人力成本控制与产出匹配。
- 年轻群体占比极高：24-29岁员工占比67%，为团队主要构成，HR需考虑年轻化团队的管理方式与招聘倾向，打工者（尤其年轻群体）需意识到同龄竞争压力。
- 薪资成长路径清晰：1-3年平均月薪6291，3-5年提升至8750（涨幅约39%），5-10年进一步达到10348，打工者需明确不同经验阶段的薪资预期与能力提升方向，HR可据此设计薪资梯度。
- 高薪资群体占比与激励：年薪>14.44万（约12033月薪）的员工占15%，为岗位骨干，老板需关注该群体的激励与保留，避免核心人才流失；打工者可将此作为长期薪资目标。
- 薪资分位数参考价值：行业内50%的人薪资低于9.895万（约8246月薪），75%低于12.606万（约10505月薪），HR可据此制定岗位薪资带宽（如中位值8246，75分位10505），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如月薪8000处于50分位左右，10000处于75分位以下）。
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