职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
长春
平均月薪 约￥105,432/年
￥8,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.18万 | 20% |
| 年薪8.18-9.90万 | 27% |
| 年薪9.90-11.98万 | 22% |
| 年薪11.98-14.11万 | 13% |
| 年薪>14.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,129 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,983 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,074 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,886 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,648/年
主要发现
- 薪资分层明显，20%从业者年薪低于8.18万，15%超过14.11万，中间段占比近半，需关注不同薪资层级的员工留存与激励。
- 3-5年经验从业者占比77%，为核心群体，但平均月薪（8074）与1-3年经验（7983）差距极小，存在经验积累与薪资提升不匹配问题，需优化该阶段薪资结构或晋升路径。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比72%，35岁以上仅占10%，需关注年轻员工培养与团队年龄平衡，避免过度依赖年轻群体带来的流动性风险。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.1万接近平均水平，大部分人薪资处于中等；90%分位达15.46万，顶尖人才薪资有竞争力，需明确不同能力层级薪资定位。
- 5年以上经验从业者薪资增长显著，5-10年经验平均月薪较3-5年增长约47%，需重视资深人才价值，避免因回报不足导致流失。
- 24岁以下从业者占比32%，为重要新鲜血液，需关注其薪资预期与成长空间，通过培养体系吸引并保留年轻人才。
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