职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥50,544/年
￥4,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 26% |
| 年薪4.35-5.36万 | 27% |
| 年薪5.36-6.54万 | 20% |
| 年薪6.54-7.97万 | 10% |
| 年薪>7.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,642 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,626 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,602 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,362 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,368/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：平均月薪4212元，26%的人年薪低于4.35万，需关注入门级待遇与市场的匹配度，防止难以吸引新人。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占62%，1-3年经验者占73%，虽有活力但经验储备不足，需加强人才培养与梯队建设，避免人员流动导致知识断层。
- 资深员工占比极低：5年以上经验者仅占3%，40岁以上仅占8%，缺乏技术骨干，需优化留才策略（如提高资深员工薪资、拓展发展空间），防止关键人才流失。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者平均月薪较1-3年者高21%（5602 vs 4626），5年以上者更高，打工者可通过积累经验实现薪资增长，HR需设计合理的薪资晋升机制。
- 薪资分布集中于中低区间：50%的人年薪低于5.14万，75%低于6.9万，高薪资段（>7.97万）仅占14%，需优化薪资结构（如增加绩效奖金），提高优秀员工的激励性。
- 年轻员工流动性风险高：24岁以下占比超六成，年轻人易换工作，HR需关注员工保留，通过培训、晋升机会或福利调整降低流动率。
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