职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥37,968/年
￥3,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 22% |
| 年薪3.67-4.10万 | 28% |
| 年薪4.10-4.76万 | 22% |
| 年薪4.76-5.60万 | 11% |
| 年薪>5.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,787 |
| 1-3年 | 95% | ￥3,220 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,255 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,183/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占38%，29岁以下合计62%，年轻员工为核心群体，HR需关注其 retention 和成长需求，老板需考虑团队稳定性与梯队建设。
- 工作经验分布极端集中：1-3年经验者占95%，成为岗位绝对主力，3年以上经验者占比为5%，说明岗位流动性高或晋升通道有限，HR需优化经验结构，打工者需关注长期发展空间。
- 薪资水平整体偏低且分化较小：平均月薪3164，75%的人年薪低于5.07万，年薪超过5.6万的人占比为14%，低薪区间（<3.67万）占22%，老板需评估薪资竞争力，打工者需关注薪资增长潜力。
- 经验与薪资正相关但高经验者稀缺：10年以上经验者平均月薪3757，高于1-3年的3220，但占比为1%，说明高经验人才供给不足，HR需挖掘或培养资深人才，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数反映中间层占比高：50%的人年薪低于4.04万，25%-75%分位数区间为3.41-5.07万（占50%），以中等薪资基层员工为主，老板需明确岗位定位，HR需设计合理薪资梯度。
- 低经验群体薪资接近均值：1-3年经验者平均月薪3220，与整体均值（3164）差异小，说明岗位对经验要求低，HR需明确岗位能力模型，打工者需提升核心技能以区别于基础群体。
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