职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,380/年
￥5,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 18% |
| 年薪5.14-6.09万 | 25% |
| 年薪6.09-7.32万 | 23% |
| 年薪7.32-8.59万 | 15% |
| 年薪>8.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,033 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,551 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,589 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,307/年
主要发现
- 薪资集中在中等区间：年薪5.14-7.32万占比48%，HR可设定合理薪资带宽，老板控制人力成本，打工者明确自身定位。
- 经验与薪资挂钩明显：1-3年经验占62%但月薪3551，3-5年经验占20%但月薪5589，HR需匹配经验与薪资，老板激励长期发展，打工者重视经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占37%、25-29岁占28%，HR优化招聘策略吸引年轻人，老板利用年轻团队活力，打工者（年轻人）注意行业进入门槛低但竞争激烈。
- 薪资分化显著：10%分位年薪4.36万与90%分位9.43万差距大，HR设计差异化薪酬，老板保留高绩效员工，打工者通过提升能力进入高薪资区间。
- 高年薪群体存在：年薪>8.59万占16%，HR宣传晋升通道，老板树立标杆激励，打工者明确职业发展目标。
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