职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥132,036/年
￥11,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.88万 | 19% |
| 年薪10.88-13.23万 | 26% |
| 年薪13.23-15.92万 | 23% |
| 年薪15.92-18.71万 | 15% |
| 年薪>18.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,266 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,737 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,568 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,436 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,059 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,123/年
主要发现
- 职位核心经验需求集中在3-5年，该区间从业者占比68%且平均月薪（15568元）显著高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者可将此作为职业发展目标。
- 年薪分布以10.88-15.92万为主流（占49%），HR可将此区间作为薪资定位基准，老板可参考制定薪酬策略，打工者可据此判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数显示差距可控（10%低于9.21万、90%低于20.21万），HR可构建薪资带宽，老板可避免薪酬极端化，打工者可明确自身薪资分位。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比为0，说明职位对经验有明确门槛，HR无需投入无经验候选人，老板可聚焦核心经验群体培养，打工者需积累经验后申请。
- 5-10年资深经验者占比18%且平均月薪18436元，说明资深人才有需求，HR可关注该群体招聘，老板可引入提升团队能力，打工者（资深）可凭经验争取更高薪资。
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