职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,660/年
￥5,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 24% |
| 年薪5.03-6.49万 | 27% |
| 年薪6.49-8.22万 | 20% |
| 年薪8.22-10.02万 | 11% |
| 年薪>10.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,594 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,522 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,435 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,788 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,471/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（年薪6.6万）高于平均数（6.07万），24%员工年薪<5.03万，拉低整体平均。HR需关注低薪段薪酬合理性，避免因薪资过低导致流失；打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中间水平。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比48%），平均月薪6435元，显著高于1-3年经验者（5522元），经验积累对薪资增长推动明显。老板需重点保留该群体，避免核心经验流失；打工者应重视3-5年经验积累，为薪资提升奠定基础。
- 年龄结构呈现“年轻群体多、中年群体少”特征（24岁以下22%、25-29岁20%，40-44岁仅7%）。HR需关注中年员工（35-44岁）留存问题，避免因晋升通道或薪资竞争力不足导致人才流失；老板需优化人才梯队，确保经验传承。
- 高薪群体（年薪>10.02万）占16%，其中10%员工年薪超11.15万，存在薪资天花板。老板需评估高薪群体绩效贡献，确保薪酬与价值匹配；HR可设计差异化薪酬结构（如绩效奖金），激励高薪群体持续创造价值。
- 1-3年经验员工占37%（第二大群体），平均月薪5522元，与3-5年经验者差距明显（约900元）。HR需为该群体设计清晰职业发展路径（如培训、导师制）；打工者需提升专业能力，争取进入核心经验群体。
- 薪资分位数显示，25%员工年薪<4.98万（月薪约4151元），接近当地技术岗入门薪资下限。HR需确保入门级薪资符合行业竞争力标准，避免招聘困难；打工者可通过分位数判断自身薪资段位（如月薪5000元处于25-50分位之间）。
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