职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥90,108/年
￥7,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 19% |
| 年薪7.00-8.48万 | 27% |
| 年薪8.48-10.41万 | 23% |
| 年薪10.41-12.43万 | 14% |
| 年薪>12.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,560 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,189 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,496 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,440 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,723 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,419/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为试剂研发岗位核心群体（占比68%），平均月薪15496元，是团队稳定的关键，HR需重点关注该经验段人才的招聘与留存，老板需重视其薪资竞争力以避免流失。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：年薪7-10.41万区间占比50%（多数从业者薪资范围），低于7万的低薪群体占19%，高于12.43万的高薪群体占15%，打工者可通过分位数（如50分位88066元、75分位111543元）判断自身薪资定位，HR可据此设计合理薪资带宽。
- 经验与薪资正相关性显著：从1-3年（11189元）到3-5年（15496元）再到5-10年（18440元），月薪逐步递增，且3-5年经验段薪资涨幅明显（约38%），打工者可明确职业发展阶段的薪资目标，老板需确保经验积累与薪资回报匹配以激励员工成长。
- 高薪群体占比稳定但门槛较高：15%的从业者年薪超过12.43万（对应月薪>10358元），且5-10年经验者平均月薪已达18440元，说明资深人才薪资竞争力较强，HR需针对资深人才设计差异化薪资策略，打工者需明确提升专业能力以进入高薪区间。
- 低薪群体存在一定比例（19%年薪<7万），可能为新人或能力待提升者，HR需关注该群体的薪资合理性与成长空间，避免因薪资问题导致人才流失，打工者需通过积累经验或提升技能快速脱离低薪区间。
- 分位数数据提供明确薪资参考：10%分位57744元（月薪4812元）、25%分位70516元（月薪5876元）、50%分位88066元（月薪7339元）等，HR可据此制定岗位薪资基准（如以50分位为中位值），老板可通过分位数判断整体薪资水平的市场竞争力。
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