职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,888/年
￥4,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 23% |
| 年薪3.92-5.53万 | 30% |
| 年薪5.53-7.54万 | 20% |
| 年薪7.54-9.34万 | 10% |
| 年薪>9.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,353 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,354 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,275 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,591/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比82%，团队以年轻人为主，HR需搭建新人培养体系，老板需关注人员稳定性，打工者可了解行业对新人的接纳度。
- 经验与薪资关联明显但增长有限：1-3年经验占77%（核心群体），月薪3354；3-5年增至4275（+27%），5-10年至4505（+37%），10年以上至5314（+58%）。HR需设计阶梯薪资匹配经验，老板需评估经验产出效率，打工者可预判经验积累的薪资提升空间。
- 低薪段占比23%（年薪<3.92万），主流区间为3.92-5.53万（30%）：HR需平衡低薪段市场竞争力，老板需优化低薪段产出，打工者可参考入门薪资水平。
- 高薪资段占14%（>9.34万）但对应经验群体小：10年以上经验仅占1%，HR需明确高薪资岗位要求，老板需确保高薪资产出匹配，打工者可关注高薪资的能力要求（非仅经验）。
- 分位数清晰反映薪资分层：10%低于2.89万，25%低于3.89万，50%低于5.45万，75%低于7.69万，90%低于10.56万。HR可用于制定薪资带宽，老板可对标行业成本，打工者可定位自身薪资竞争力。
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