职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,364/年
￥6,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-7.17万 | 27% |
| 年薪7.17-9.10万 | 20% |
| 年薪9.10-10.98万 | 12% |
| 年薪>10.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,242 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,795 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,002 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,079 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,934/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出，24岁以下从业者占比45%，25-29岁占29%，合计超七成，HR需重点聚焦年轻人才招聘与培养，老板需考虑团队稳定性及新人成长支持，打工者（年轻人）需明确行业竞争环境以快速适应。
- 1-3年工作经验者为核心群体，占比达63%，平均月薪5795，而5-10年经验者薪资升至7079，10年以上达8845，经验溢价明显，HR需设计分层薪资体系匹配经验价值，老板需重视老员工保留以积累核心能力，打工者需规划长期经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中低区间集中，<5.76万占23%，5.76-7.17万占27%，合计超五成，>10.98万占16%，薪资分化存在，HR需明确薪资带宽与绩效挂钩机制，老板需通过绩效激励拉动薪资增长，打工者需提升技能以进入高薪区间。
- 薪资分位数显示分布右偏，中位数75645（月薪约6304）低于平均月薪6947，少数人拿高薪资，HR需调整薪资结构避免中位数过低影响满意度，老板需关注高绩效员工薪资竞争力以吸引人才，打工者需了解进入前25%（月薪8023以上）的技能要求。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能因样本限制或行业特性，HR需验证经验分布真实性以优化招聘策略，老板需关注经验断层风险，打工者需避免短期跳槽以积累连续经验。
- 30岁以上从业者占比不足一成（30-34岁19%，35以上8%），与年轻群体形成鲜明对比，HR需关注年龄结构平衡，老板需考虑中年员工职业发展通道，打工者需提前规划长期职业路径以避免年龄瓶颈。
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