职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥36,540/年
￥3,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.36万 | 19% |
| 年薪3.36-3.62万 | 30% |
| 年薪3.62-4.31万 | 23% |
| 年薪4.31-5.17万 | 12% |
| 年薪>5.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,887 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,304 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,505 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,324 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥37,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥45,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥57,249/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：75%的人年薪低于4.56万，大部分出纳薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需控制中低薪资群体的成本结构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验是核心群体：占比63%，平均月薪3304，为企业主要人力构成，HR需重点招聘与保留该群体，老板需评估其薪资产出比，打工者（1-3年经验）需认知自身核心地位。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下占45%，29岁以下占68%，年轻人为主要从业者，HR需适应年轻群体的管理需求，老板需考虑年轻员工的稳定性，打工者（年轻人）需应对激烈竞争。
- 高薪资群体占比低：年薪超5.17万的占14%，为少数资深或核心员工，HR需设计核心员工保留机制，老板需关注其贡献与保留成本，打工者需明确提升薪资的路径。
- 经验增长薪资提升有限：3-5年经验较1-3年薪资增长约6%，占比24%，HR需优化经验型员工的薪资激励，老板需评估其性价比，打工者需考虑提升技能而非仅经验。
- 应届生占比低但薪资较高：1年以内经验占12%，平均月薪3887，高于1-3年经验，HR需关注应届生招聘难度，老板需评估培养成本，打工者（应届生）需利用起薪优势积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/462226