职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,636/年
￥7,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 27% |
| 年薪7.06-9.66万 | 27% |
| 年薪9.66-12.82万 | 18% |
| 年薪12.82-15.89万 | 10% |
| 年薪>15.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,246 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,597 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,785 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,721 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,704/年
主要发现
- 渠道销售薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超五成从业者年薪低于10万（27%<7.06万、27%在7.06-9.66万），顶部14%从业者年薪超15.89万，需关注高绩效群体激励与基层员工薪资合理性。
- 岗位经验结构高度集中于1-5年从业者：1-3年占比49%、3-5年占比48%，合计97%，为岗位核心群体；5年以上经验者占比仅3%，需关注资深人才稀缺问题及年轻从业者职业发展路径设计。
- 年龄结构以年轻群体为主：34岁以下从业者占比73%（24岁以下20%、25-29岁26%、30-34岁27%），40岁以上仅占12%，需关注年轻员工稳定性及团队年龄梯队搭建。
- 薪资随经验增长显著：1-3年平均月薪6597，3-5年增长至7785（+18%），5-10年进一步提升至10721（+38%），但资深群体占比极低，需关注经验价值兑现及资深人才吸引策略。
- 薪资分位数反映不同层级薪资水平：10分位年薪5.39万（月薪约4494）为基层门槛，50分位9.61万（月薪约8006）为中位水平，90分位17.57万（月薪约14642）为顶尖水平，需关注不同层级员工薪资竞争力（如基层是否能吸引新人、顶尖是否能保留核心）。
- 哈尔滨地区渠道销售平均月薪7803，需结合本地薪资水平评估岗位薪资吸引力，尤其是对年轻从业者的招募效果。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460536