职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥61,800/年
￥5,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-8.65万 | 18% |
| 年薪8.65-10.41万 | 10% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,317 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,604 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,180 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,819 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,428/年
主要发现
- 低薪区间占比超五成（27%<5.39万、27%在5.39-6.75万），HR/老板需关注薪资竞争力，避免年轻员工因低薪流失；打工者需明确定位，提升能力突破低薪。
- 1-3年经验占比最高（51%）但3-5年薪资下降（5180元/月 vs 1-3年5604元/月），HR/老板需排查该阶段薪资增长机制，防止中坚力量流失；打工者需在1-3年积累能力，避免薪资瓶颈。
- 82%为29岁以下，年龄结构高度年轻化，HR/老板需搭建青年培养体系，关注资深人才储备；打工者需利用年轻优势快速成长，避免竞争淘汰。
- 5-10年经验薪资6819元/月、10年以上8327元/月，高经验薪资优势显著但占比仅17%，HR/老板需激励吸引资深人才；打工者需重视长期积累，目标高薪资区间。
- 平均月薪5150元低于中位数5772元，薪资左偏（低薪者多），HR/老板需优化薪资结构，区分能力差异；打工者需达到中位数，进入中等偏上水平。
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