职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥112,668/年
￥9,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 24% |
| 年薪8.88-11.37万 | 28% |
| 年薪11.37-14.37万 | 19% |
| 年薪14.37-17.51万 | 11% |
| 年薪>17.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,038 |
| 1-3年 | 38% | ￥10,684 |
| 3-5年 | 46% | ￥12,862 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,461 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,738/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占38%，合计89%的从业者为29岁以下，HR需重点布局校园招聘及年轻人聚集的渠道，老板需平衡团队活力与经验储备，打工者（尤其新人）可把握行业对年轻群体的高接纳度。
- 工作经验集中于1-5年：1-3年占38%，3-5年占46%，合计84%的从业者为1-5年经验，HR需将招聘重心放在该经验段，老板需关注核心人力成本（该段薪资为10684-12862元/月），打工者可明确初期（1-5年）为薪资增长关键期。
- 年薪分布中间集中：8.88-11.37万段占28%（最大比例），24%低于8.88万，15%高于17.51万，HR可搭建“基础段覆盖多数、高段留核心”的薪资架构，老板可评估薪资合理性，打工者需了解自身薪资所处梯队（52%在11.37万以下）。
- 薪资与经验关联显著：3-5年经验者月薪最高（12862元），1-3年次之（10684元），HR需制定差异化薪资标准，老板需保留3-5年经验的核心员工，打工者需重视该阶段经验积累（薪资增长最快）。
- 薪资分位数清晰：中位数11.48万/年（50%低于），75%低于14.99万，90%低于19.17万，HR可利用分位数定位薪资，老板可评估竞争力，打工者可设定目标（如进入前25%需15万以上）。
- 高薪资群体占15%：年薪>17.51万占15%，HR需明确高薪资要求，老板需保留核心员工，打工者可将其作为发展目标。
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