职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,756/年
￥5,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 21% |
| 年薪5.11-6.07万 | 29% |
| 年薪6.07-7.34万 | 23% |
| 年薪7.34-8.66万 | 11% |
| 年薪>8.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,582 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,771 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,130 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,237/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<5.11万占21%，5.11-6.07万占29%，合计50%的人年薪在6.07万以下（月薪约5058以下），而平均月薪5813（年薪约6.98万），薪资分布不均，低薪段占比大，HR需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资倒挂：3-5年经验者占37%，平均月薪4130，低于1-3年经验者的4771，可能因岗位对经验提升要求低或晋升通道不畅，HR需调查原因，老板需关注员工留存与成长，打工者（3-5年）需考虑职业提升路径。
- 团队年轻化显著：24岁以下占43%，25-29岁占24%，合计67%为年轻人，且1-3年经验者占62%，说明岗位以初级或入门级为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者（年轻人）需应对竞争压力。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：10年以上经验者占1%，平均月薪9460（约为1-3年经验者的2倍），说明资深人才供需失衡，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工价值，打工者（资深）可挖掘高薪资潜力。
- 经验层次断层：5-10年经验者占0%，10年以上仅1%，说明岗位难以留存有经验员工，HR需优化员工成长机制，老板需考虑团队经验层次合理性，打工者（有经验）需关注岗位长期发展空间。
- 薪资分位数差异明显：10%的人薪资低于42267（月薪约3522），50%低于61077（月薪约5089），90%低于96237（月薪约8019），中间层与高层薪资差距大，HR需设计梯度薪资体系，老板需关注核心员工激励，打工者需明确晋升目标。
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