职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥110,208/年
￥9,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.39万 | 19% |
| 年薪9.39-11.33万 | 26% |
| 年薪11.33-13.53万 | 23% |
| 年薪13.53-16.06万 | 15% |
| 年薪>16.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,383 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,628 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,765 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,420 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,474 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,468/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（9.39-13.53万），占比49%，两端（<9.39万、>16.06万）占比分别为19%、15%。HR需关注薪酬结构与分布匹配度，老板需平衡中间段成本与两端激励，打工者可对照自身薪资所处区间。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比68%），平均月薪15765，远高于整体平均（9184）。HR需重点招聘与留存该经验段人才，老板需关注其产出效益，打工者（1-3年）可明确成长目标，（3-5年）可认知自身市场价值。
- 中位数（50%分位）为11.73万（月薪约9775），高于平均年薪（11.02万），低薪段拉低整体平均。HR需优化薪酬公平性，老板需了解成本结构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 哈尔滨地区该岗位平均月薪9184，需结合当地生活成本与行业竞争力评估。HR需对标当地同行业薪酬基准，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者可考虑薪资与生活成本匹配度。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验平均月薪18420（占比18%），10年以上为0%。HR需关注资深员工职业发展通道，老板需规划人才梯队，打工者（5-10年）可考虑晋升或技能提升方向。
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