职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
重庆
平均月薪 约￥81,744/年
￥6,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-9.13万 | 22% |
| 年薪9.13-10.79万 | 15% |
| 年薪>10.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,504 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,236 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,620 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,129/年
主要发现
- 1年以内从业者占比为0，HR需重点招聘1-3年经验候选人（占24%），打工者需积累初期经验进入该领域。
- 3-5年经验群体为核心劳动力（占67%，月薪7620元），老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者需把握此阶段实现薪资大幅提升（较1-3年涨幅约45%）。
- 25-34岁为核心年龄区间（占55%，30-34岁占29%），HR需聚焦该年龄段招聘，打工者需在该阶段强化能力适应核心岗位需求。
- 薪资分位数显示中位数7.71万、75分位9.66万、90分位11.81万，HR可构建阶梯薪酬体系，老板需评估薪酬竞争力，打工者可将分位值作为薪资目标（如前25%需达9.66万以上）。
- 高经验群体占比低（5-10年8%、10年以上1%），老板需培养或引进资深人才避免断层，打工者可通过长期积累进入高经验区间（10年以上月薪10286元）。
- 年薪中间区间占比大（6.15-9.13万占66%），老板需优化结构避免中等收入陷阱，通过绩效激励推动员工向高年薪区间（>10.79万占17%）流动，HR可设计差异化薪酬包。
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