职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
重庆
平均月薪 约￥54,852/年
￥4,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 21% |
| 年薪4.40-5.14万 | 23% |
| 年薪5.14-6.20万 | 24% |
| 年薪6.20-7.33万 | 14% |
| 年薪>7.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,159 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,382 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,788 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,934/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占27%，合计74%，年轻群体为绝对主力。HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑年轻化团队管理与稳定性，打工者（尤其年轻群体）需意识到竞争激烈。
- 工作经验集中在1-3年：该区间占比67%，平均月薪4382；3-5年占31%，月薪4788；5年以上占比为2%，且薪资无明显优势（5-10年4771、10年以上4305）。HR需关注经验断层问题，老板需思考老员工激励方案，打工者需评估长期经验的薪资回报。
- 年薪分布以中低区间为主：68%的人年薪低于6.20万（<4.40万21%、4.40-5.14万23%、5.14-6.20万24%），高年薪（>7.33万）占比为16%。老板需关注薪资成本合理性，打工者需明确自身薪资定位，HR需制定符合市场的薪资梯度。
- 薪资分位数反映市场定位：10分位37464元（底层10%）、25分位44825元（入门级）、50分位54138元（中位数，对应月薪约4512）、75分位65091元、90分位79934元（top10%）。HR需根据分位数制定招聘薪资，打工者可通过分位数判断自身薪资水平，老板需关注top10%薪资是否能吸引高端人才。
- 经验与薪资边际效益递减：3-5年经验薪资较1-3年涨幅约9%，但5年以上经验薪资无明显增长（甚至略有下降）。打工者需警惕长期经验积累的薪资回报不足（需提升核心技能），老板需激励老员工避免流失，HR需完善员工职业发展通道。
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