职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥96,180/年
￥8,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 27% |
| 年薪8.08-9.75万 | 25% |
| 年薪9.75-11.87万 | 18% |
| 年薪11.87-13.97万 | 11% |
| 年薪>13.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,050 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,900 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,846 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,246 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,170/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成（<9.75万占52%），需关注基层采购工程师的薪酬竞争力，避免人才流失。
- 3-5年经验者占比最高（55%）但月薪略低于1-3年，可能存在晋升瓶颈或薪资结构不合理，需优化经验与薪资的匹配度。
- 团队年轻化明显（30岁以下占61%），年轻员工占比高，需关注人才培养体系和梯队建设，避免资深人才断层。
- 薪资分布左偏（中位数10.04万高于平均9.66万），低薪群体拉低平均薪资，需明确不同层级的薪资标准，提升中间层薪资吸引力。
- 10年以上资深人士占比为0但月薪高达15059，说明资深采购工程师稀缺，需制定针对性薪酬策略吸引或保留资深人才。
- 25-29岁占比最高（36%），这一年龄段是职业发展关键期，需关注其职业发展需求，避免因发展空间不足导致流失。
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