职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
重庆
平均月薪 约￥104,196/年
￥8,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 26% |
| 年薪7.57-9.37万 | 25% |
| 年薪9.37-11.68万 | 18% |
| 年薪11.68-13.79万 | 12% |
| 年薪>13.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,554 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,807 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,628 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,850 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,650/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素，3-5年经验占比50%为岗位核心群体，5-10年经验薪资较3-5年提升约29%（￥7628至￥9850），10年以上经验薪资高达￥13037，HR需重点锁定核心经验段人才，老板需强化员工经验积累的培养机制，打工者需注重长期经验沉淀以提升薪资竞争力。
- 年龄结构以青年及中青年为主，25-29岁（30%）、30-34岁（31%）合计占比61%，为岗位主要从业者，HR需针对该年龄段优化招聘渠道（如校园招聘、社交平台），老板需关注其职业发展需求（如晋升路径），打工者需在该阶段快速提升专业能力以站稳岗位。
- 薪资分位数反映中间段集中、高段稀缺，50%从业者年薪低于￥97612（约￥8134/月），75%低于￥122998，90%低于￥151650，HR需依据分位数设定合理薪资带宽（如中位值作为基准），老板需平衡基础薪资与绩效激励（推动员工向高百分位流动），打工者需明确自身薪资定位（如想进入前25%需突破￥122998年薪）。
- 年薪分布呈现中低薪占比高、高薪占比低特征，低于￥7.57万占26%，7.57-9.37万占25%，合计51%处于中低薪区间，高于￥13.79万仅16%，HR需明确不同能力层级的薪资区间（如中低薪对应基础能力，高薪对应优秀绩效），老板需建立激励机制（如绩效奖金、晋升）推动员工向高薪段迁移，打工者需了解提升薪资的关键（如提升绩效、拓展能力）。
- 无经验者占比极低，1年以内经验仅占2%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时可优先考虑有经验候选人（如1-3年经验占27%），老板无需投入过多资源于无经验者培养，打工者若为新人需先积累相关经验（如从采购助理做起）再申请该岗位。
- 10年以上经验者极度稀缺（占比0%）但薪资极高（￥13037/月），说明该群体是岗位的“稀缺资源”，HR需主动挖掘（如通过猎头、行业人脉）有丰富经验的候选人，老板需重视保留有长期经验的员工（如提供更高薪资、更好福利），打工者若有10年以上经验可获得高额薪资回报。
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