职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
重庆
平均月薪 约￥71,160/年
￥5,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 23% |
| 年薪4.98-6.03万 | 25% |
| 年薪6.03-7.53万 | 21% |
| 年薪7.53-9.00万 | 12% |
| 年薪>9.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,497 |
| 1-3年 | 38% | ￥3,453 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,943 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,404/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于6.03万，薪资集中中低区间，HR需关注基层薪酬竞争力，老板平衡成本与员工留存，打工者可参考自身薪资定位。
- 29岁以下群体占比68%，团队年轻化特征明显，HR需设计符合年轻群体的激励机制，老板考虑团队稳定性，打工者把握行业年轻化带来的成长机会。
- 3-5年经验者占比59%且薪资接近整体平均（5943元），5-10年经验者薪资大幅提升（8187元）但占比仅3%，HR需构建分层薪酬体系，老板重视经验型员工培养，打工者注重经验积累以提升薪资。
- 16%从业者年薪超过9万，高收入群体占比低，老板需设置清晰的高收入激励路径，HR完善绩效与晋升机制，打工者明确高收入所需能力或贡献。
- 薪资分位数显示中位数6.22万、90分位10万，差距适中，HR维护不同分位薪资公平性，老板控制整体薪酬成本，打工者参考分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验群体占比38%但月薪仅3453元，入门级薪资低，HR需提升新人薪酬吸引力避免流失，打工者刚入行需做好低薪过渡准备。
- 35岁以上从业者占比仅16%，中年群体占比极低，HR需关注中年员工职业发展，老板平衡团队年龄结构，打工者提前规划长期职业路径。
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