职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
重庆
平均月薪 约￥121,980/年
￥10,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 29% |
| 年薪8.75-12.24万 | 27% |
| 年薪12.24-16.35万 | 15% |
| 年薪16.35-20.25万 | 9% |
| 年薪>20.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,210 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,931 |
| 3-5年 | 92% | ￥14,153 |
| 5-10年 | 2% | ￥20,607 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,069/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心人力（占92%），且薪资较高（月薪14153），HR需重点维护其稳定性，老板需关注人力成本结构，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年轻群体占比极高（29岁以下占79%），HR需制定针对性培养计划应对流动性，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 年薪分布呈中间集中特征（56%在8.75万以下及8.75-12.24万区间），HR需优化薪资带宽覆盖不同层级，老板需关注低薪群体留存与高薪群体激励，打工者需明确自身薪资定位（如50%的人年薪低于12万）。
- 资深人才（5-10年及以上）占比极低（合计2%），HR需加强资深人才储备，老板需警惕人才梯队断层，打工者需规划长期职业发展以进入稀缺岗位。
- 中高端薪资竞争力待提升（75分位17.2万、90分位22.3万），HR需对标市场调整中高端薪资，老板需关注顶尖人才吸引成本，打工者需明确中高端薪资的能力要求。
- 1-3年经验群体薪资低（月薪5931）且占比小（6%），HR需关注新人培养与薪资成长性，老板需关注新人留存率，打工者需了解入门阶段薪资与成长空间。
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