职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
重庆
平均月薪 约￥75,708/年
￥6,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.68万 | 28% |
| 年薪7.68-9.49万 | 21% |
| 年薪9.49-11.24万 | 12% |
| 年薪>11.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,608 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,783 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,444 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,063/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中：年薪7.68万以下员工占比50%，基础薪资水平是员工核心关注点，企业需确保初级岗位薪资符合市场竞争力。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪较3-5年群体翻倍（6444元至10307元），但该群体占比仅20%，企业需重视资深人才保留与培养，员工需注重长期经验沉淀。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占比71%，年轻群体是团队主力，企业需关注其职业发展需求以降低流动性，员工（年轻人）可把握入门机会但需快速成长。
- 薪资天花板有限：90%的人年薪低于12.4万，高分位薪资提升空间不大，企业需思考拓展高端业务或优化薪酬结构，员工需评估长期薪资增长潜力。
- 3-5年经验者为产能核心：占比49%且平均月薪接近整体平均（6444元），是团队稳定运行的关键，企业需强化该群体激励与留存，员工（3-5年）可依托核心地位争取更好待遇。
- 人才梯队存在断层风险：1年以内及10年以上经验者占比为0，说明新手进入门槛较高或资深人才流失，企业需搭建合理培养与晋升通道，确保梯队连续性。
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