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催收员
地区
重庆
平均月薪 约￥72,852/年
￥6,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 20% |
| 年薪5.72-7.47万 | 22% |
| 年薪7.47-9.37万 | 25% |
| 年薪9.37-11.49万 | 16% |
| 年薪>11.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 51% | ￥6,089 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,562 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,196 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,755 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,425/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：底部20%年薪低于5.72万，顶部15%超过11.49万，HR需优化薪资结构避免底层流失，老板可通过激励机制保留高绩效员工，打工者需明确提升空间。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占50%，25-29岁占29%，合计79%，HR需针对年轻人优化招聘策略，老板需关注员工稳定性，打工者（年轻人）可将其作为入门选择但需规划长期发展。
- 经验与薪资正相关但高经验者稀缺：1-3年经验者月薪比1年以内高473元，3-5年再高634元，但5年以上经验者为0%，HR需完善员工成长路径，老板需考虑保留有经验员工，打工者需评估长期发展机会。
- 中位数薪资具备竞争力：50%的人年薪超过80389（约月薪6699），高于平均月薪6071，HR可用于吸引候选人，老板需维持中间层稳定性，打工者可预期1-3年经验达到或超过中位数。
- 高薪资门槛明确：90%的人年薪低于126425，顶部10%需达到该水平，HR可明确晋升目标，老板可设置绩效指标引导，打工者需了解高薪资所需能力要求。
- 新人占比超半：1年以内经验者占51%，说明岗位招聘需求大，HR需强化新人培训，老板需关注新人产能，打工者（新人）可快速进入行业但需快速适应。
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