职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
重庆
平均月薪 约￥122,460/年
￥10,205
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 26% |
| 年薪8.82-12.30万 | 27% |
| 年薪12.30-16.30万 | 19% |
| 年薪16.30-20.34万 | 11% |
| 年薪>20.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥9,392 |
| 1-3年 | 58% | ￥10,312 |
| 3-5年 | 32% | ￥11,282 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,690/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等及以下区间：26%年薪低于8.82万，27%在8.82-12.3万，合计53%，多数团队经理薪资处于中等或偏低水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体：占比58%，平均月薪10312，与整体平均接近，说明该职位对初级管理经验需求大，HR需加强年轻经理培养，老板需重视新手留存，打工者可把握入门后成长机会。
- 经验薪资增长呈瓶颈：3-5年平均月薪11282（较1-3年高9.4%），但5-10年平均11238（几乎无增长），资深经理薪资提升有限，老板需设计资深员工激励机制，打工者需规划长期职业发展。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占63%，24岁以下占16%，团队经理以青年为主，HR需关注年轻员工管理能力培养，老板需平衡年龄结构稳定性，打工者可利用年轻优势进入管理岗位。
- 高薪资段差距显著：75分位年薪16.93万，90分位22.67万，差距5.74万，顶部15%薪资大幅高于中间层，HR需强化绩效激励，老板需推动员工向高薪资段流动，打工者需关注绩效对薪资的影响。
- 薪资分布较对称但低分段有下限：中位数12.09万与平均分12.24万接近，10%年薪低于6.59万，HR需确保最低薪资符合市场，老板需避免过低薪资影响团队稳定性，打工者需了解薪资底线。
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