职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
重庆
平均月薪 约￥93,852/年
￥7,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 27% |
| 年薪6.78-8.39万 | 26% |
| 年薪8.39-10.63万 | 18% |
| 年薪10.63-12.86万 | 11% |
| 年薪>12.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,912 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,600 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,404 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,476 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,970/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，超五成从业者年薪低于8.39万，16%为超过12.86万的高薪资群体，需关注薪资差距与结构合理性。
- 3-5年工作经验者占比46%，为核心从业群体，其平均月薪6404元，5-10年经验者薪资显著提升至8476元，需关注核心群体保留与资深人才激励。
- 年龄集中在25-34岁（占61%），40岁以上仅占8%，需关注职业发展年龄瓶颈与青年人才培养。
- 薪资分位数显示，中位数年薪8.61万，75分位11.11万，90分位14.20万，需关注不同分位薪资竞争力，尤其是top 25%人才的薪资策略。
- 1年以内经验者占比2%，平均月薪4912元，1-3年经验者占29%且薪资提升至5600元，需关注新人招聘难度与初级人才成长路径。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪8309元略低于5-10年经验者，需关注资深员工职业发展瓶颈与薪资合理性。
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