职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
重庆
平均月薪 约￥68,700/年
￥5,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 23% |
| 年薪5.63-6.34万 | 27% |
| 年薪6.34-7.49万 | 21% |
| 年薪7.49-8.62万 | 11% |
| 年薪>8.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,107 |
| 1-3年 | 8% | ￥4,861 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,153 |
| 5-10年 | 27% | ￥5,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,281/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,133/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：3-5年工作经验者占65%，为建筑/工程会计岗位主力，HR需重点关注其招聘与留存，老板需确保薪资与贡献匹配以稳定团队。
- 经验与薪资正相关：随着经验增加薪资逐步提升，5-10年经验者月薪较3-5年高12.8%，10年以上经验者薪资达10780元/月（跳跃式增长），打工者需重视长期积累，老板需为资深员工提供合理增长路径。
- 薪资分布中间集中：48%的人年薪在5.63-7.49万之间，23%低于5.63万，16%高于8.62万，老板需平衡中等薪资群体成本与高薪群体激励，HR需设计分层薪资体系覆盖不同能力员工。
- 年轻人为主体：25-34岁群体占59%，24岁以下占15%，HR需针对年轻员工设计职业发展通道（如培训、晋升）提升留存，打工者需抓住年轻时期成长机会提升竞争力。
- 薪资分位数反映晋升空间：50%分位年薪6.6474万（月薪约5539），75分位7.9501万（月薪约6625），90分位9.4133万（月薪约7844），打工者可将分位数作为目标明确方向；老板与HR可参考分位数调整薪资结构确保激励有效。
- 资深人才稀缺价值高：10年以上经验者占比0%但薪资显著高于其他群体，HR需制定策略吸引资深人才，老板需重视其对团队专业能力的提升作用。
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