职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
重庆
平均月薪 约￥88,764/年
￥7,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 24% |
| 年薪7.03-8.53万 | 27% |
| 年薪8.53-10.56万 | 19% |
| 年薪10.56-12.41万 | 12% |
| 年薪>12.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,639 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,971 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,123 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,575 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,089/年
主要发现
- 职位人员高度年轻化，29岁以下占83%（24岁以下44%、25-29岁39%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性与梯队培养，打工者可抓住年轻时期发展机会。
- 1-3年经验者为核心群体（占71%），平均月薪6971元，3-5年经验者占26%但薪资涨幅显著（达10123元，涨幅约45%），HR需优化新人保留机制，老板需平衡低经验成本优势与资深人才需求，打工者应注重3年内经验积累以进入高薪资段。
- 年薪分布呈左偏特征，51%的人低于8.53万（24%<7.03万、27%在7.03-8.53万），中位数8.84万（与平均一致），HR需评估低薪段市场竞争力，老板需关注人力成本结构合理性，打工者可将中位数作为薪资预期基准。
- 资深经验者稀缺，5-10年经验者占3%、10年以上为0%，HR需引进或培养资深人才填补高阶空缺，老板需警惕团队深度不足风险，打工者若追求长期发展可关注资深职位稀缺性。
- top10%的人薪资超过13.61万（90%分位136089元），但占比仅10%，HR需设计激励机制吸引高绩效人才，老板需评估高薪资对应产出效率，打工者需明确高阶薪资要求（如经验、绩效）以制定职业规划。
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