职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
重庆
平均月薪 约￥80,952/年
￥6,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 27% |
| 年薪6.34-7.91万 | 26% |
| 年薪7.91-9.86万 | 20% |
| 年薪9.86-12.03万 | 10% |
| 年薪>12.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,680 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,693 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,061 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,856 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,140/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占77%，25-29岁占18%，30岁以上为5%，核心劳动力为年轻群体，HR需重点储备校园及年轻候选人，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）可明确职位对新人的接纳度。
- 工作经验集中于1-3年（66%），1年以内占23%，3-5年及以上为11%，主要需求初级至中级从业者，HR需聚焦1-3年经验招聘，老板需设计培养体系避免流失，打工者（1-3年）需关注后续发展空间。
- 薪资分布中间集中，6.34万以下、6.34-7.91万、7.91-9.86万年薪合计占73%，高薪资（>12.03万）占14%，大部分人处于中等水平，HR需制定合理薪资带宽，老板需激励高绩效员工，打工者可明确自身薪资定位。
- 薪资随经验增长幅度趋缓，1年以内5680元/月，1-3年6693元/月（+17.8%），3-5年7061元/月（+5.5%），经验拉动作用有限，HR需设计晋升与薪资梯度，老板需保留有经验员工，打工者（有经验）需考虑技能提升或职业转换。
- 高薪资群体占比低（>12.03万为14%），90分位薪资约13.21万/年（1.1万/月），仅少数人可达，HR需明确高薪资要求（如媒介资源、投放效果优化能力），老板需奖励高价值员工，打工者需了解高薪资所需核心能力。
- 中位数与平均数接近（平均6746元/月，中位数约6742元/月），薪资分布无极端值，HR可作为定价参考，老板可掌握大部分员工薪资水平，打工者可判断自身薪资合理性。
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