职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
重庆
平均月薪 约￥76,356/年
￥6,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 34% |
| 年薪6.03-7.87万 | 27% |
| 年薪7.87-10.09万 | 15% |
| 年薪10.09-12.45万 | 7% |
| 年薪>12.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,948 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,125 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,115 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,367 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,230/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，61%从业者年薪低于7.87万，基础岗位薪资水平普遍不高，HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确起步阶段的薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体（占61%），但平均月薪（5125元）低于1年以内从业者（5948元），呈现短期经验与薪资的倒挂现象，HR与老板需重视核心群体的薪资激励以减少流失，打工者需注意该阶段的薪资瓶颈。
- 年轻群体占绝对主导，24岁以下从业者占比72%，说明职位对年龄与精力要求较高，HR与老板需针对年轻人需求设计福利（如成长空间、灵活机制），打工者（尤其是年轻人）可关注低进入门槛但需规划长期发展。
- 薪资分位数显示晋升空间清晰，前25%从业者年薪超10.4万、前10%超13.7万，而50%分位年薪为7.87万（约月薪6563元），打工者需通过积累经验（如3-5年经验月薪7115元）进入高薪资区间，HR与老板需明确晋升的薪资标准。
- 经验积累对薪资提升作用显著但高经验者占比极低，3-5年经验者月薪较1-3年高约2000元，5-10年经验者月薪超8000元，但占比仅3%，反映职位天花板或流动性问题，HR与老板需设计保留机制，打工者需评估长期发展空间。
- 重庆该职位平均月薪6363元，需结合当地生活成本，HR与老板需对标当地同行业薪资确保竞争力，打工者需权衡薪资与生活成本的平衡。
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