职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
重庆
平均月薪 约￥91,404/年
￥7,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 25% |
| 年薪6.47-8.67万 | 30% |
| 年薪8.67-11.21万 | 21% |
| 年薪11.21-13.97万 | 11% |
| 年薪>13.97万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,143 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,439 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,136 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,314 |
| 10年以上 | 0% | ￥45,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,728/年
主要发现
- 超五成游戏策划年薪在8.67万以下（25%<6.47万、30%在6.47-8.67万），中低薪资段占比高，HR需评估基础岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处市场位置。
- 3-5年经验群体占比达51%且薪资较1-3年增长约26%（6439→8136），是团队核心构成，老板需重点关注该群体留存，打工者需重视此阶段能力积累以实现薪资提升。
- 24岁以下占比63%、25-29岁占27%，年轻群体为团队绝对主力，HR需适配年轻人才招聘策略，老板需引导年轻团队稳定性与成长。
- 年薪13.97万以上占11%，而10年以上经验平均月薪达45867（虽占比0%但数据存在），资深人才薪资溢价显著，老板需重视资深人才引进或培养，打工者可关注长期职业发展的薪资潜力。
- 薪资中位数为年薪8.6262万（月薪7188），接近平均月薪7617，分布集中；75%分位年薪11.9238万（月薪9936）、90%分位15.3728万（月薪12811），HR可据此构建薪资架构，打工者可参考分位数判断竞争力。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0%，行业新鲜血液补充或资深人才流动性低，HR需关注入门级人才招聘，老板需注意团队经验传承。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389154