职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
重庆
平均月薪 约¥91,404/年
¥7,617
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.47万 | 25% |
年薪6.47-8.67万 | 30% |
年薪8.67-11.21万 | 21% |
年薪11.21-13.97万 | 11% |
年薪>13.97万 | 11% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,143 |
1-3年 | 45% | ¥6,439 |
3-5年 | 51% | ¥8,136 |
5-10年 | 4% | ¥10,314 |
10年以上 | 0% | ¥45,867 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 63% |
25岁-29岁 | 27% |
30岁-34岁 | 7% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥49,915/年
- 📊 25%分位薪资:约¥63,274/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥86,262/年
- 📊 75%分位薪资:约¥119,238/年
- 📊 90%分位薪资:约¥153,728/年
主要发现
- 超五成游戏策划年薪在8.67万以下(25%<6.47万、30%在6.47-8.67万),中低薪资段占比高,HR需评估基础岗位薪资竞争力,打工者需明确自身薪资所处市场位置。
- 3-5年经验群体占比达51%且薪资较1-3年增长约26%(6439→8136),是团队核心构成,老板需重点关注该群体留存,打工者需重视此阶段能力积累以实现薪资提升。
- 24岁以下占比63%、25-29岁占27%,年轻群体为团队绝对主力,HR需适配年轻人才招聘策略,老板需引导年轻团队稳定性与成长。
- 年薪13.97万以上占11%,而10年以上经验平均月薪达45867(虽占比0%但数据存在),资深人才薪资溢价显著,老板需重视资深人才引进或培养,打工者可关注长期职业发展的薪资潜力。
- 薪资中位数为年薪8.6262万(月薪7188),接近平均月薪7617,分布集中;75%分位年薪11.9238万(月薪9936)、90%分位15.3728万(月薪12811),HR可据此构建薪资架构,打工者可参考分位数判断竞争力。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0%,行业新鲜血液补充或资深人才流动性低,HR需关注入门级人才招聘,老板需注意团队经验传承。
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