职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
重庆
平均月薪 约¥49,104/年
¥4,092
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.74万 | 19% |
年薪4.74-5.36万 | 29% |
年薪5.36-6.34万 | 23% |
年薪6.34-7.49万 | 12% |
年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,190 |
1-3年 | 45% | ¥4,786 |
3-5年 | 39% | ¥4,414 |
5-10年 | 16% | ¥5,376 |
10年以上 | 0% | ¥10,828 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 72% |
25岁-29岁 | 19% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥39,450/年
- 📊 25%分位薪资:约¥45,258/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥54,347/年
- 📊 75%分位薪资:约¥66,527/年
- 📊 90%分位薪资:约¥82,907/年
主要发现
- 中低薪资占比高:近五成从业者年薪在5.36万以下,超七成在6.34万以下,HR需关注基础薪资市场竞争力,打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验薪资回落:1-3年经验者占比45%(平均月薪4786),3-5年占39%但平均月薪降至4414,需关注该阶段员工技能提升与晋升通道是否不足,避免人才流失。
- 岗位高度年轻化:24岁以下占72%,25-29岁占19%,合计91%,HR需应对年轻员工流动性问题,老板需规划团队梯队建设,打工者需考虑职业长期发展空间。
- 资深技能者薪资溢价显著:5-10年经验者平均月薪5376,10年以上虽占比为0但平均月薪达10828,HR需重视核心人才保留,打工者需注重长期技能积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数差异明显:中位数年薪5.43万(月薪约4528),90分位达8.29万(月薪约6908),顶部10%薪资显著高于整体,老板需明确关键岗位激励策略,打工者需以高百分位为薪资提升目标。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0:说明岗位对新手吸引力低(1年以内无数据),资深从业者极度稀缺(10年以上无数据),HR需优化新人培养机制,老板需挖掘资深人才潜力。
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