职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
重庆
平均月薪 约￥49,104/年
￥4,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 19% |
| 年薪4.74-5.36万 | 29% |
| 年薪5.36-6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-7.49万 | 12% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,190 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,786 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,414 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,376 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,907/年
主要发现
- 中低薪资占比高：近五成从业者年薪在5.36万以下，超七成在6.34万以下，HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验薪资回落：1-3年经验者占比45%（平均月薪4786），3-5年占39%但平均月薪降至4414，需关注该阶段员工技能提升与晋升通道是否不足，避免人才流失。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占19%，合计91%，HR需应对年轻员工流动性问题，老板需规划团队梯队建设，打工者需考虑职业长期发展空间。
- 资深技能者薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪5376，10年以上虽占比为0但平均月薪达10828，HR需重视核心人才保留，打工者需注重长期技能积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数差异明显：中位数年薪5.43万（月薪约4528），90分位达8.29万（月薪约6908），顶部10%薪资显著高于整体，老板需明确关键岗位激励策略，打工者需以高百分位为薪资提升目标。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0：说明岗位对新手吸引力低（1年以内无数据），资深从业者极度稀缺（10年以上无数据），HR需优化新人培养机制，老板需挖掘资深人才潜力。
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