职位类别 技术 > 人工智能
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地区
重庆
平均月薪 约￥224,604/年
￥18,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.91万 | 32% |
| 年薪14.91-21.67万 | 22% |
| 年薪21.67-28.98万 | 17% |
| 年薪28.98-36.17万 | 11% |
| 年薪>36.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,074 |
| 1-3年 | 23% | ￥16,503 |
| 3-5年 | 27% | ￥34,400 |
| 5-10年 | 49% | ￥36,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥297,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥400,021/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，32%从业者年薪低于14.91万，15%从业者年薪超过36.17万，中间薪资段占比分散，反映行业内能力或岗位价值差异显著，HR需优化薪酬带宽覆盖不同能力层级，老板需明确核心岗位薪酬竞争力，打工者需提升专业能力进入高薪区间。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验从业者平均月薪较1-3年增长108%（从16503元到34400元），5-10年经验从业者占比最大（49%）且平均月薪持续增长至36459元，说明经验积累是薪资跃迁关键，HR需设计阶梯式薪酬体系匹配经验价值，老板需重视中年骨干人才保留，打工者需注重长期经验沉淀。
- 人才队伍年轻化特征明显，29岁以下从业者占比56%（24岁以下22%、25-29岁34%），35岁以上从业者占比27%（30-34岁17%、35-39岁20%），40岁以上为7%，反映行业对精力、学习能力要求较高，HR需重点关注年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队年龄结构避免人才断层，打工者需在年轻时期积累核心技能。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪20.97万（50%从业者低于此），75分位年薪29.7万（25%从业者高于此），90分位年薪40万（10%从业者高于此），说明头部人才薪资显著高于行业平均，HR需为核心人才提供有竞争力的薪酬包，老板需识别高潜力人才并给予针对性激励，打工者需向高分位目标努力提升自身价值。
- 初级岗位薪资具备一定竞争力，1-3年经验从业者占比23%，平均月薪16503元，较1年以内从业者（14074元）增长17%，说明入门级薪酬能吸引新人，HR需确保初级岗位薪酬与市场匹配，老板需关注新人留存率，打工者可通过1-3年积累进入更高薪资段。
- 资深专家薪资处于峰值，10年以上经验从业者占比为1%，但平均月薪46944元，说明行业对资深技术专家需求大，HR需制定特殊薪酬政策吸引资深人才，老板需重视技术传承与专家团队建设，打工者可考虑长期深耕成为领域专家。
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