职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
天津
平均月薪 约￥66,756/年
￥5,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 24% |
| 年薪5.54-6.54万 | 30% |
| 年薪6.54-7.98万 | 20% |
| 年薪7.98-9.31万 | 10% |
| 年薪>9.31万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,021 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,072 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,784 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,683/年
主要发现
- 天津钳工薪资整体呈中低集中态势：年薪5.54万以下占24%，5.54-6.54万占30%，超五成人员薪资未达6.54万，高年薪（>9.31万）占比为13%，需关注基层薪资竞争力与高收入群体激励。
- 3-5年经验员工为核心中坚：占比49%（最高），平均月薪5784（较高），是企业产出的关键群体，需重点保留并提供发展机会。
- 资深员工（5年以上）占比极低且薪资波动：5-10年经验占比为6%，薪资降至5154；10年以上经验占比为0，虽薪资达6667/月但无群体规模，需关注长期发展通道与资深员工留存。
- 年龄结构呈现“青年进入、中年稳定、青年流失”特征：24岁以下占23%（新人进入），30-39岁占43%（中年稳定），25-29岁占比为13%（可能流失），需关注青年员工留存与团队年龄稳定性。
- 薪资分化显著，分位数差距大：10%分位年薪约4.6万（月均3832），90%分位约10.4万（月均8640），差距超2倍，需关注薪资结构公平性与绩效驱动机制。
- 新人（1年以内）与超资深员工（10年以上）缺失：两者占比均为0，说明企业极少招无经验新人或新人留存率极低，需关注新人招聘与培养体系。
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